Séparer la déclaration du mérite en plusieurs sections. Ceux-ci comprennent les qualifications essentielles nécessaires pour terminer le travail, les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles et les besoins organisationnels.
Dressez la liste des qualifications essentielles qui sont requises des candidats. Ceux-ci devraient être les qualifications minimales nécessaires, comme un diplôme de quatre ans et trois ans d'expérience professionnelle. Telles sont les principales catégories revisées éducation, l'expérience, les aptitudes et connaissances.
Ajouter les qualifications constituant un atout. Ce sont une expansion sur les exigences minimales, et comprennent plus de détails sur l'éducation, la connaissance et l'expérience. Ce sont les qualifications essentielles préférable, mais pas pour les candidats de posséder. Par exemple, tandis que d'un diplôme de quatre ans pourrait être nécessaire, un degré avancé pourrait être préféré.
Inclure les détails dans la section des exigences opérationnelles. Ce sont des exigences de l'emploi qui ne se rapportent pas nécessairement à des compétences spécifiques, l'expérience, l'éducation et les connaissances d'un candidat. Par exemple, le candidat pourrait avoir besoin de travailler les fins de semaine, les horaires fractionnés ou sur appel, ou qu'ils pourraient être appelés à voyager.
Ecrire les besoins organisationnels qui se rapportent à la position. Ce sont les besoins de l'organisation que le candidat remplit sera donnée si le travail. Par exemple, il pourrait être de la responsabilité du candidat de promouvoir une certaine cause au sein de l'organisation, de maintenir le nombre de membres ou complets des examens de rendement.