Comment gérer un collègue jaloux et hostile

Parlez-en à votre collègue et de tenter de résoudre le problème. Peut-être l'hostilité vous vous sentez n'a rien à voir avec vous et se rapporte à une question personnelle dans la vie de votre collègue. En discutant calmement et rationnellement ce que vous percevez comme de l'hostilité, vous pourriez être en mesure de résoudre le problème en trouvant que votre collègue n'a pas l'intention d'hostilité envers vous à tous. Amener le sujet à la discussion pourrait résoudre les malentendus de la co-travailleurs ont sur vous, qui ont provoqué l'hostilité. Dans les deux cas, une discussion peut aérer les tensions et résoudre les problèmes.

Ignorer mauvaise attitude de votre collègue. Si l'hostilité continue après une discussion, maintenir votre attitude positive et retourner au travail. Concentrer sur le travail, et d'essayer d'ignorer la négativité des autres.

Documenter incidences spécifiques d'hostilité, y compris les observations faites ou comportement non professionnel, et de signaler le comportement aux ressources humaines ou votre superviseur. Il devient alors la responsabilité du superviseur de résoudre les problèmes par le conseil, en notant dans le dossier de l'employé ou de la manipulation en fonction de politiques dans le manuel de l'employé.

Éviter les représailles ou la négativité. Ne laissez pas le comportement ou l'attitude des autres affectent négativement votre performance ou le comportement. Si vous sentez que vous ne pouvez pas vous concentrer sur votre travail tout en présence des co-travailleur hostile, parlez-en à votre superviseur d'un transfert sur le département ou la région.