Projet de l'évaluation. Créer trois sections principales: une pour vos employés plus grandes réalisations, un autre pour les zones qu'elle peut améliorer et enfin, une section qui reflète un ensemble commun d'objectifs pour elle d'atteindre au cours de la prochaine période d'évaluation. Chaque section doit être objective, basée sur des faits et des résultats que vous recueillis au cours de la période d'évaluation. Éviter les jugements de caractères, tels que comment elle passe son temps libre. Le ton de l'écriture devrait être positive et constructive, en particulier dans les domaines de la section d'amélioration. Idéalement, cette section ne devrait pas avoir de surprises pour vos employés. Il doit refléter à la fois les zones que vous discuté ou qui sont apparues à un moment donné dans le passé.