Comment rédiger une proposition pour une augmentation de salaire

Évaluer votre position

• Déterminer la valeur de marché de votre travail avant d'écrire votre lettre ou un mémo. Sites d'emploi en ligne tels que porte vitrée donnent une indication de ce que les entreprises de votre secteur paient actuellement employés avec la même éducation et expérience de travail. Vous serez en mesure de dire si votre entreprise paie dessus ou en dessous de la moyenne de l'industrie. En outre, consulter les associations de l'industrie, ou des ventilations plus détaillées des salaires offerts par les organismes publics tels que le US Bureau of Labor Statistics. Parler avec les recruteurs peut également repérer une figure de servir de point de départ pour les négociations.

Détail vos réalisations

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  Choisissez cinq à sept grandes réalisations, et de préparer des points de balle pour chacun. Utilisez des nombres et des exemples spécifiques pour soutenir votre demande. Expliquer comment vous économisé de l'argent ou de profits amassés est un point de départ. Par exemple, vous pourriez dire, "rejoint plusieurs membres de l'équipe dans la production d'une étude de recherche de marché qui a attiré« X »millions de dollars dans la nouvelle entreprise», conseille les Carrières Quintessential. Inclure des projets réussis ou des responsabilités supplémentaires que vous avez prises sur. En outre, ajouter une phrase ou deux à propos de traits positifs - comme un record de fiabilité ou une attention exceptionnelle aux détails d'autres peuvent ignorer - qui illustrent pourquoi vous êtes un atout pour la société.

Ne négligez pas Perks

• Considérez les zones non salariaux que vous allez négocier. Salaire de base est seulement une partie d'un paquet de compensation, même si elle est la plus visible. Évaluer si votre proposition doit inclure des demandes pour un titre plus grand, heures de travail flexibles, le désir de faire du télétravail, des options d'achat d'actions, ou le remboursement des frais de scolarité, dit le chroniqueur Kiplinger de carrière Erin Burt dans son Janvier 2014 article, «Cinq étapes de la négociation une augmentation." Toutefois, si un salaire plus élevé est votre priorité, ajouter des demandes non salariaux proches de la conclusion de votre proposition.

Fournir du matériel de soutien

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  Inclure des informations non salariales supplémentaires qui stimule votre cas. Par exemple, si votre description de poste a considérablement changé - ou si vous suivi une formation avancée et de certification - noter les détails dans une phrase ou deux. Décrivez brièvement les grands événements qui ont stimulé la visibilité de l'entreprise - et votre profil - si vous avez assisté à ces réunions. Vous pourriez dire quelque chose comme, "Présenté sur Issue X à la Conférence Y pour Public Z." Enfin, conduire à la maison votre point en incluant des copies des courriels ou des notes de clients ou des superviseurs qui mettent en évidence les jalons positifs dans votre carrière.

Autres considérations

• Structurez votre proposition comme une page entreprise mémo. Au sommet, tapez le nom de votre patron, votre nom, la date et sous réserve rubrique. Résumez votre statut dans le premier paragraphe. Suivez avec vos points de balle et documents à l'appui. Formulez votre demande dans le paragraphe de conclusion en disant quelque chose comme: «Je suis persuadé que vous allez offrir un salaire qui reflète les questions que je l'ai identifié, et ma position avec la société." Relisez votre mémo pour les erreurs avant emailing ou de le soumettre.