Comment déposer une plainte contre la direction

Gestion Confront Yourself

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  Écrivez une lettre à votre patron pour expliquer la situation. Inclure tous les détails, il a besoin de savoir, tels que les déclarations qui ont été dites, la date et l'heure d'un certain incident a eu lieu et comment cela a affecté votre travail. Assurez-vous que vous utilisez grammaire et l'orthographe correcte de sorte qu'il se traduit par une lettre sérieuse et assurez-vous qu'il est clair que vous voulez résoudre le problème ensemble.

• 2

  Écrire un deuxième lettre si il n'y a pas d'action. Etat que vous allez communiquer avec le service des ressources humaines ou de gestion plus élevé si il ne parvient pas à travailler dehors. Si vous entendez toujours rien ou il n'y a pas d'action, écrire une lettre à le département qui gère le décrivant la situation et comprendre les lettres précédentes à votre patron.

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  Créer deux copies de chaque lettre que vous envoyez donc vous pouvez garder un sur fichier ainsi. Il est bon d'avoir vos propres copies au cas où votre patron la version accidentellement jeté ou égaré ou votre plainte par la poste se perd dans le processus de livraison.

Charge discrimination

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  Déposer une accusation de discrimination si la situation est plus grave. Porter la question à un organisme gouvernemental sera l'enregistrer dans le dossier et prendre des mesures pour régler la question.

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  Localiser un bureau de l'Equal Employment Opportunity Commission dans votre région et de les contacter pour organiser une visite. Apportez tous les documents ou éléments importants qui vous aideront dans votre cas ainsi que le nom de toute personne qui était là à l'incident ou sait ce qui est arrivé.

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  Appelez 1-800-669-4000 pour démarrer le processus par téléphone. Soumettre les informations de base sur la question et l'information va se envoyé à votre bureau local. Vous serez contacté une fois qu'ils reçoivent le message.

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  Déposer une charge par mail si vous ne pouvez pas vous rendre à votre bureau local. Envoyer une lettre, y compris vos renseignements personnels, les coordonnées de la personne ou entreprise à votre charge ainsi que le nombre de personnes employées, une courte description de l'incident et quand il a eu lieu. Inclure la raison pour laquelle vous sentez que vous étiez victime de discrimination. Assurez-vous de le signer parce que si vous ne faites pas l'EEOC ne peut pas enquêter.