Comment écrire un profil d'employé

Jouer la partie

• Lorsque le partage des biographies des principaux dirigeants, il est important de préciser la position et le rôle principal actuel de la personne, et identifier clairement où elle inscrit dans la structure globale de l'entreprise. Ensuite, partager quelque chose au sujet de son arrière-plan, telles que son niveau d'éducation et d'expérience professionnelle, ainsi que les licences ou certifications spécifiques pertinentes à son poste. Cela peut aider les autres dans l'organisation obtenir un aperçu rapide des qualifications de la personne et aider à identifier les personnes qui peuvent répondre à des besoins spécifiques au sein de la société à mesure qu'ils surviennent.

Approfondissez

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  En plus d'aider votre organisation faire le point sur les compétences en affaires des disques, vous pouvez utiliser les profils des employés pour aider les intervenants en apprendre davantage sur les intérêts personnels de l'employé. Par exemple, chez JP Morgan, les gestionnaires clés sont identifiés par leurs hobbies, comme la cuisine, la course et les voyages, ainsi que leurs domaines d'expertise. En incluant ce type d'information - avec une photo professionnelle - collègues et les clients peuvent voir que la société est gérée par des personnes réelles avec des vies réelles.

Connais-toi toi-même

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  Profils des employés ne doivent pas nécessairement pour raconter une histoire d'un individu. Au lieu de cela, ils peuvent se concentrer sur les compétences et les attentes de l'employé idéal clés. Selon Brannick Connexions RH, il est important de développer un profil d'employé interne qui communique le genre de personne qui voudrait travailler pour votre entreprise - pas seulement le type qui ne pouvait tout simplement faire le travail. Connexions Brannick RH recommande d'examiner les meilleurs employés de votre organisation et d'identifier ce qu'ils lisent, ce type de musique qu'ils écoutent, leurs histoires éducatives et professionnelles et leurs valeurs fondamentales. Par la recherche de ces qualités, vous pouvez créer un profil qui vous indique si les candidats seraient un bon moyen pour l'organisation.

Être spécifique

• Lorsque vous essayez d'utiliser des profils d'employés pour attirer de nouveaux talents, être aussi précis que possible. L'Organisation du Baccalauréat International, par exemple, identifie 10 valeurs que le personnel sont censés partager la responsabilité, y compris en milieu de travail, le travail d'équipe et une vision globale. Cette information peut être détaillée de puces ou conçu dans un profil de la prose, mais assurez-vous expliquer brièvement chaque point. Investir le temps de communiquer clairement les qualités que vous recherchez dans un futur employé vous fera économiser beaucoup de temps et d'argent qui serait autrement consacré à interroger moins-que-idéales candidats.