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Comment répondre à ce que vous avez apprécié moins dans un emploi

Les choses peuvent être vont bien au cours d'une entrevue d'emploi jusqu'à ce que vous êtes posé une question qui vient comme une surprise, comme "Qu'est-ce que vous appréciez le moins de votre dernier emploi?". Beaucoup de choses peuvent viennent à l'esprit en réponse, mais la plupart ne sont pas susceptibles d'être de bonnes choses à partager lors d'une interview. Cette question est conçu pour éliminer les candidats qui pourraient autrement être un bon ajustement parce que la réponse peut démentir l'idée que vous êtes capable d'être le bon employé. Réfléchissez bien et fournir des réponses qui renforcent votre solvabilité.

Instructions

    • 1

      Reste positif. Vos perspectives de décrocher un nouvel emploi avec votre employeur potentiel sont augmentés lorsque vous la preuve que vous restez positif et optimiste même quand tout ne va pas en votre faveur.

    • 2



      Évitez les déclarations personnelles ou des attaques contre des collègues. Cela permet à votre employeur potentiel de l'impression que vous pouvez parler négativement quand elle est pas là. Ce ne sera pas vous embaucher.

    • 3


      Ne présumez pas une facette déplaire à propos de l'emploi que vous partez ne sera pas surface dans le travail pour lequel vous postulez. Par exemple, "je devais trop de patrons" peuvent être un véritable déclaration au sujet de votre expérience, mais il est possible que vous aurez également signaler à plusieurs personnes dans votre nouveau rôle. Vous avez aucun moyen de savoir cela, mais l'intervieweur ne. Pour elle, ce genre de réponse indique que vous ne pouvez pas être un bon ajustement.

    • 4

      Fournir une réponse directe si l'intervieweur doit en avoir un. Parlez explicitement sur une tâche que vous déplaisait plutôt que la culture de la société ou les gens de l'organisation, et d'utiliser votre réponse comme un tremplin pour parler de vos forces. Par exemple, "Il y avait des moments où les rapports excessive m'a empêché d'interagir avec les participants au programme." Avec cette déclaration, vous indiquez que tout l'information est prévu, la nature excessive occasionnelle de celui-ci vous a empêché de les aspects les plus agréables de votre travail.

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