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Comment écrire un résumé des notes d'orientation

Les conseillers peuvent avoir plus de notes et documents de garder une trace de que l'individu moyen. Leur travail est basé en grande partie sur leurs perceptions et leurs interprétations personnelles de clients. Cela nécessite que les conseillers prennent des notes détaillées et des résumés organisés de ces notes pour une référence rapide. Notes et des résumés désorganisé ou bâclée pourraient finalement conduire à un diagnostic erroné, ce qui coûte beaucoup à la fois pour le conseiller et le client. Selon "Techniques de base de conseil," les résultats des travaux d'un conseiller non syndiqués dans une approche de pacotille et "le résultat net de ce patchwork de non-interrogatoire est que la thérapie se sent et ressemble patché ensemble."

Choses que vous devez

  • Bloc-notes
  • Surligneur jaune

Instructions

  1. Définissez les notes en face de vous. Faire une pile ou dossier individuel pour chaque client et le sujet que vous souhaitez résumer.




  2. Lisez les notes et mettre en évidence des aspects importants de l'état et le comportement du client. Apportez facettes les plus importantes de son traitement à l'avant-garde.

  3. Utilisez un bloc-note séparée ou un dossier divisé pour chaque résumé destiné. Rendez-vous chaque résumé avec le nom du client et votre évaluation succincte de sa situation.

  4. Ajoutez des détails spécifiques que vous jugez pertinente. Créer un point de balle ou liste numérotée à organiser le matériel sous-jacent et vos conclusions.



  5. Fermez le résumé de vos propres recommandations et des suggestions pour le client. Incorporer références à la recherche ou à des cas antérieurs qui peuvent faire la lumière sur ce cas particulier.

  6. Tapez un résumé propre à partir de votre version manuscrite. Editez votre résumé de clarté et de facilité de référence.

Conseils Avertissements

  • Ne jamais partager de l'information de client ou des cas précis notes qui violerait la vie privée et de vous mettre en danger de perdre votre emploi.
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